3月中旬，很幸運地又被亞馬遜選中，也很如期地被亞馬遜刷掉 XD
故事開始：
到底要怎麼被Amazon選中？
學校名稱、公司牌子、英文能力、證照、作品集是第一關機器人掃瞄的關鍵字，沒錯，都是機器人來作這事的（往後我會介紹在外商時期，機器人如何一步步把你的工作搶走，因為我寫過需求，知道這一切如何開始）。
第二關才是人類HR(國際公司多數不會在台北辨公室放人資室，都整集中在上海＝Amazon’ Facebook’ Google, IG都是）。把這少數的求職者透過第二關的自動化（就是整整二小時，我都在跟設計好的腳本面試 － 細節有興趣的請留言 － 我想知道）。來把合適的唯一人選找出來，安排遠端面試。
第三關才會有人類跟你說話聊天（可惜我沒走到這關，幹）。
那到底機器人面試在考你什麼？
１模擬真實工作情境
２模擬真實同事、客戶、老闆幹譙情境
３模擬真實工作壓力、急迫性、短時間思考情境
它提供你一天真實在亞馬遜工作的情境，來驗證你的專業知識、情商、壓力反應等。媽的寫完我只能說我不夠格～
但接下來才是筆試，一堆只有資工管畢的人才能回答的專業知識考試。媽的寫完我只能說我不夠格～
最後，才是人格特質分析（上述的考試都是英文，單字也難到爆），量測你的性格適不適這個職位。然後把所有結果上傳雲端比對人才資料庫運算，通常這步驟花不到幾秒就能完成，系統信發給你說要２４～４８小時只是在安慰垃圾候選人的心情而已）。
你的所有一切上傳到Amazon，都會被分析、運算、歸類、評分、成功／失敗組別分類、自動化面試、上傳結果、後續追蹤 ＝＞ 你等於在免費幫亞馬遜提供最重要的素材（人類行為），打造它們家的 AI系統完整性。
什麼要點才能進一線的外商（按基本盤依序列出）？
１學校名稱
２公司名稱
３外語能力
４專業證照
５作品呈現 （這點超級超級超級重要－文科要特別注意，日後我會推出相關服務）
自傳、推賤含、課外活動、出國記錄、校園社團活動等完全沒有任何參考價值…（因為對機器人而言，”台灣大學”這個關鍵字就足夠了，大概花１～２秒來作搜詢）。
為什麼有人找不到工作？
這個想看要收費喔 哈哈～
